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建议和行动

  • 该大学的多样性和包容性理事会在夏季遇到了几次,以考虑向总统内阁提供建议。理事会审查并审议了学生,校友,教师,员工和社区成员提交的信息,以及请愿书,与学生和校友的聆听会议以及自己的分析。内阁成员将在未来几周内审查该建议。

  • 公平和多样性办公室,卓越教学中心,学生生活划分188比分直播网篮球社区关系办公室在反种族主义的专家们对各种虚拟研讨会,会谈和其他教育活动进行合作,转变传统的白色机构,使黑人生命和其他主题。此秋季将来将进入其他信息。

  • 大学成员面临着加深自身理解的挑战。听播客。参加一个反种族主义的虚拟活动,黑人的命也是命,或者相关的话题。

提醒一下,《牛津英语词典》仍然提供多样性和包容性倡议赠款。可获得更多信息在这里

政策和战略规划

  • 父亲Pilarz宣誓批准了6月份的新的非歧视和反骚扰政策,股权和多样性(OED)援助学生生活和人力资源的援助创造了一个188比分直播网篮球报告和资源小册子为学生,教师和工作人员。印刷本也在校园里分发。此外,牛津英语词典和学生会合作创建了一个社交媒体信息运动,以促进政策。
  • 学生、教师和工作人员现在可以文件报告骚扰,歧视,偏见或在线讨厌报告可以匿名存档。
  • 也提供了有关不歧视及反骚扰政策的培训致所有新近聘用的教职员工。现在我们的社区已经回到校园,更多的培训将在接下来的几周内公布。
  • 在与大学规划委员会的协调和跨越大学社区的反馈中,我们通过将它们牢牢嵌入新的战略计划,巩固了我们的长期承诺,并将其纳入了多样性和包容性。
  • 新计划的五个主要目标之一是:
    • 通过要求多样性成为优先事项,以便我们建立一个包容性的社区和校园文化,发展和提供我们的教育和塑造学生体验,了解世界的多样性。
  • 118bet官网 于2020年9月获董事会批准。

教职员工

多元化招聘工作组将制定有效的策略,以深化和发展我们教职员工的种族和民族多样性。本小组将审议下列事项:

  • 我们如何加强候选人的多样性
  • 我们如何构建我们的职位以获得更大的多样性
  • 我们在哪里、怎样登招聘教职员工的广告
  • 如何协助招聘委员会/部门审核候选人名单,面试和接待候选人,并以支持多样性的方式提出建议
  • 大学如何支持招聘多样性,劝阻偏见和其他障碍以招聘多样性
  • 大学是如何支持和保留有色人种教职员工的
  • 其他关于招聘多样性的重要问题
与此相关,公平和多样性办公室制定了一个包容性招聘和雇用工具包去年,他更新了教员招聘培训,将隐性偏见纳入其中。
  • 虽然冠状病毒阻止了牛津大学提供当面教育机会,但牛津英语词典提供了虚拟机会,并在牛津英语词典下发布了记录链接多样性和包容性部分上学年举办了多场多元化与包容专题研讨会。
  • 2020年8月3日,牛津英语词典向全校教职工发送了一份关于微冒犯和隐性偏见的在线培训,目前已有350多名教职工完成了该培训。
    • 这个在线培训是包括午餐、学习和小组讨论的三部分系列的第一部分。我们鼓励所有教职工参与。可获得更多信息在这里
为了更好地解决我们的课程中的种族主义、歧视和文化丰富性,以及黑人和所有有色人种的贡献:
  • 教师从事生产性讨论,以确保今年对一般教育进行审查,包括重点制定和执行处理种族主义和歧视问题的课程内容。此外,一些院系已经就如何加强学科课程设置和教学方法进行了有意义的讨论。
  • 相关的,Pilarz父亲批准了历史部门的一项提案,以聘请全职教师成员,重点是非洲裔美国历史。其他院系已经提交了新院系的建议,以加强我们的课程,并帮助分散我们的教师。我们要求任何进一步的建议在8月31日前提交给教务处。
  • OED也添加了教师资源网站创造一个更具包容性的教室。每个教员都应该利用所提供的资源,并考虑如何在他们的课程、奖学金和/或大学服务中涉及种族和种族主义。
  • 大学教务长Jeffrey P. ginerich博士在学期前的静修会上与院长们讨论了多样性、包容性和种族不平等。
    • 所有的院长、副院长和副教务长都参加了这次活动,活动内容包括与天主教和耶稣会传教有关的反种族主义阅读,以及上面提到的针对微冒犯和隐性偏见的在线培训。
    • 这个学术领导团队将在全年中继续这些讨论,并将制定一个年度评估工具,以评估学术部门对大学的多样性和包容性的努力和政策的贡献,以及他们可能如何进一步支持我们的努力。

学生的资源和活动

  • 主办两场对话系列,共五期。
    • 一个系列专注于了解种族,种族主义和种族身份和特权(在白色特权,了解和中断偏见的会议,以及医疗保健中的种族主义和种族差异)。
    • 另一个聚焦于种族愈合和身份认同,以支持和授权有色人种,包括黑人历史和BIPOC的缩写,以及种族愈合和多种族美国人。
    • 这些系列将在整个学期中继续。
  • 开发和促进了一个新的方向会议关于社区、偏见、微侵犯和大学对包容的期望。
  • 与学生助理院长、爱玛客和学生一起工作识别和购买个人护理产品,以更好地服务于有色人种学生。
  • 和其他教职员工一起,整个夏天都在和学生见面讨论成立黑人学生会,并开始支持学生起草文书工作,提出学生组织。
  • 支持学生政府的对话反映他们的谈话阅读你想谈论种族问题,通过阅读课文和参与对话。
  • 与住宅生活合作,开发和促进驻院助理培训通过文化能力的发展促进社区,并讨论了对偏见和微侵犯的认识和应对。与教师合作伙伴联系,为客人讲座提供与多样性,公平,纳入和正义有关的主题。
  • 作为颜色学生的额外资源,辅导中心与跨文化中心合作发起了一个每周支持和授权小组就在Covid-19校园关闭之前。
  • 通过去年的重组,学生生活创造了一位学生助理院长的位置,以增加保留和188比分直播网篮球学生成功,重点是第一代学生和色彩的学生。
  • 发布了一个团结的声明,希望和和解的祈祷(包括日常反思和6月8日的祈祷祈祷),关于系统性的种族主义的教育,以及提高对这场危机的认识并审查和解决我们学生的精神形成如何受到社交媒体的系统性种族主义的影响和解决这些措施。
  • 工作人员参加了A.五个星期车间由天主教救济服务权力和特权辨别集团组织,分析和反思大学信仰努力的权力,特权,种族和文化,并支持与领导者广泛的身份,并倡导与其合作伙伴关系CRS。
  • LED A.每周的讨论与梅迪批判性反种族主义教育挑战恰逢6月3日与学生在美国杂志文章中的反思讨论“,在大流行期间遭受大多数人”/。
  • 托管A.祈祷仪式以和平的方式应对种族暴力。
  • 致力于教育我们的组织和开始所以你想谈论种族作者是Ijeoma Oluo,并参加了每两周一次的书籍讨论,反思系统性的种族主义和压迫,我们的经历,以及我们如何能培养一个更包容和多样化的社区。
  • 计划一个implicit-bias培训为了帮助学生政府成员发现自己的偏见,其中一些可能无法完全清楚。
  • 讨论普罗斯特提倡对通识教育项目进行改革对学生在文化多样性和能力方面提出更严格的要求,以文化多样性专门化审查课程,并开设更多有关文化多样性的课程。
  • 主张文化多样性的需求将被列入TAPESTRY/Passport专业发展计划。
  • 开始计划研讨会10月份向校园社区开放作为咨询和人类服务部门教授的多元文化咨询课程的浓缩版本。
  • 继续征求反馈通过来自学生的SG多样性和包容性反馈表。
  • 与公平与多样性办公室合作教育校园社区关于对父亲Pilarz父亲最近通过的非歧视和反骚扰政策所作的变化。
  • 保持一个开放的通信线路这学期我们将继续合作。